上半年16上市银行员工均收入75万领跑薪酬榜dd-【新闻】

上半年16上市银行员工均收入7.5万 领跑薪酬榜

银行业的薪酬高本无可厚非，但相比实体经济的哀鸿遍野，银行的“旱涝保收”，工薪还节节攀高，不满就出现了：他们的高工资是凭竞争能力，还是凭行业优势人保部劳动工资研究所日前的一份薪酬研究报告引发舆论“地震”。该研究所在报告中指出，我国行业收入差距持续扩大，由上世纪80年代的1.6倍-1.8倍扩大至4.2倍。其中平均工资最高的为金融业，去年员工平均工资达到了70146元，而全国城镇私营单位就业人员平均工资仅为20759元。

银行薪酬：跑赢CPI

据国家统计局的数据，今年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资12964元。而16家上市银行半年报显示，今年上半年发放的薪酬共计1320亿元，银行员工人均收入达到7.5万元，比全国平均水平高了近5.8倍。

而这人均的7.5万元仅仅只是个平均数字，各银行薪酬差距也有着“云泥之别”。中小商业银行薪酬涨势迅猛，民生银行以19.07万元的人均发放薪酬夺得首位，招商银行以17.89万元的收入暂居榜眼，宁波、华夏银行以超过16万元的人均收入屈居第三、第四。剩下的11家商业银行除北京银行“拖后腿”外，上半年的人均收入均过10万元。

相比商业银行的凶猛，国有五大行则显得比较“憋屈”，其职工在上半年的人均收入“仅”超过5万元。不过更“憋屈”的是居民消费者指数（CPI），从年初4.9%的同比增幅涨到年中的6.5%，引爆各界一片呼“高”之声。然而再高也高不过银行薪酬的涨幅。数据显示，16家上市银行中，除了3家基本持平，光大银行、北京银行、浦发银行3家出现小幅下降，深发展A“仅”涨5.8%外，其余十家上半年人均收入同比都大幅度上扬，远远甩开CPI。

高管薪酬：高处不胜寒

人均薪酬之高确实惹人注目，不过银行业高管的薪酬更是“高处不胜寒”。在16家上市银行的2010年年报中，五大国有银行的行长以未过百万的年薪照例被甩到了榜尾，其余商业银行则展开了“浴血搏杀”。

最后，深发展银行董事长肖遂宁以825万元的年薪摘得桂冠，民生银行董事长董文标以715万元的年薪位居第二，行长洪崎以684万元的年薪拿到探花。深发展行长、招商银行行长年薪均过了500万元，中信行行行长、兴业银行董事长及行长也都过了200万元挤进前十。

如此高的年薪引发种种质疑，但上海某股份制银行负责人在接受记者采访时表示，这些人薪水是和效益挂钩的，是“劳有所得”。

有不愿具名的银行分析人士对记者表示，上海正在加快国际金融中心建设，各项指标正在与国际接轨，为何金融行业薪水与国际接轨要引起那么大的争议？与一般行业相比，银行是高收益行业，同时也是高风险行业，他们创造财富的同时，也肩负重大的责任。外界在争论薪酬时总是忽略风险这一项。

高利润的“双重破坏”

今年实体经济状况艰难困厄，大批中小企连连倒闭，失业剧增，银行仍“旱涝保收”，利润不光一路高涨，员工薪酬也是节节攀升。在清华大学中国与世界经济研究中心研究员袁钢明教授看来，商业银行保利润增长无可厚非，然而却把从实体经济与百姓手中“压榨”而来的利润扒到员工口袋里，是“非常不合理的”。

“银行要保利润，是为了维持金融稳定、抗拒金融风险。它们利润的增长却主要是来于利息差，而不是靠金融创新等提高经济效益，这带来双重破坏。”袁钢明对记者表示，“央行不断加息，实体经济利息愈重，银行大力压榨了生产制造业的利润，这是一害；通胀情况下负利率情况仍没变，百姓储蓄资产进一步蒙受损失，鼓励了百姓从银行取出存款搞投机，促使投机风险的产生，从而威胁国家金融安全，这是二害。而现在房地产、股市等持续低迷，资金流也基本投资‘无门’了。应该改变当前负利率状况，保护百姓资产不再继续贬值。”

对此，上海金融学院院长陆红军在接受记者采访时也表示，银行业薪酬水平与其他行业相比确实过高，不利于平衡社会心态，相关部门应对银行业高管薪酬加强监管，强化对金融企业高管在风险控制方面的激励约束作用，同时也要加强金融创新等，拓宽盈利渠道。（中国水泥网 转载请注明出处）

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