【新闻】天津专科儿童医院工资提至中上等水平

发布时间：2020-10-15 06:48:01 阅读：次来源：检测台厂家

天津北方网讯：昨天，记者从市卫生计生委了解到，为破解儿科医生少、儿童看病难的问题，本市出台“招得来，留得住，提得高”等多项措施加强儿科人才队伍建设，加大儿科医师招聘力度，提高儿科医师待遇水平，优化全市儿科资源配置。目前，本市儿科医师人数为每千名儿童0.65人，到2020年预计这一数字将上升至每千名儿童儿科医师数0.73人以上，高于国家标准。

“招得来”部分包括四方面政策。实施儿科医师定向公开选拔，在医学院校临床专业本科毕业生毕业前一年，提前实施儿科医师定向公开选拔。儿科岗位二次招录，医疗机构可对未招满的儿科医师岗位组织二次公开招录。鼓励医师转、返儿科岗位，通过转岗培训积极引导相关专业医师转到儿科，鼓励原从事儿科专业的医师返回岗位。

“留得住”是重点保障儿科医师的待遇和发展，主要包括三个方面。实施儿科岗位专项补助，对入职到市和区属二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生，给予在校学习期间费用补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年。

“提得高”是强化儿科医师培养和水平。施行儿科高层次人才培养，将本市医学院校儿科专业学位研究生培养纳入住院医师规范化培训，实施儿科专业学位硕士研究生教育与住院医师规范化培训并轨；选拔资助优秀儿科医师以研究生毕业同等学力申请硕士学位，同级财政按照3万元/人的标准进行资助。

通过一些措施，近两年，本市实现了儿科医师数量的增加，2016和2017年全市新增儿科医师230余名，每千名儿童儿科医师数达到了0.65人。目前正在开展全市各有关医疗机构和市儿童医院2018年新增儿科医师招聘工作。预计到2020年，本市每千名儿童儿科医师数达0.73人以上。目前，提高儿科医师薪酬待遇等工作也正在推进中。未来，儿童专科医院绩效工资水平将提高到全市中上等水平，综合医院儿科医生薪酬在本院同级医务人员平均水平以上。