工资福利未落实均可监督江西保障劳动者权益法规下月起施行【消息】

发布时间：2020-09-15 17:05:37 阅读：次来源：检测台厂家

《江西省工会劳动法律监督条例》发布会现场

中国江西网讯记者孙娟、实习生李胜报道：历时五年，《江西省工会劳动法律监督条例》(下称《条例》)呼之欲出。9月1日，这部关系江西所有劳动者合法权益的地方法规正式施行。谁来监督、监督什么、怎么监督，该《条例》为你一一揭晓，其颁布实施标志着全省工会劳动法律监督工作进入规范化、法治化的发展轨道。

谁来监督？

工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员

近年来，随着企业产权制度和用工制度的改革，劳动关系的发展呈多样化、复杂化态势，职工工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益受到侵犯的现象屡有发生，一些用人单位拒绝、阻挠工会开展劳动法律监督的现象仍然存在，迫切要求出台一个地方法规，充分发挥工会在推动构建和谐劳动关系中的重要作用。《条例》的实施是因时而立、因势而为。

在此过程中谁来监督？江西省总工会党组书记、常务副主席饶剑明强调，要督促各级地方总工会、省产业(局、系统)工会完善本级工会劳动法律监督委员会，督促基层工会在年底前设立工会劳动法律监督委员会。对暂未建立工会的用人单位，各级地方总工会的工会劳动法律监督委员会应当向用人单位选派或者在用人单位聘请工会劳动法律监督员，确保工会劳动法律监督组织全覆盖。

监督什么？

工资报酬等职工最关心的利益问题

饶剑明说，要把职工最关心、最现实、最直接的利益问题，包括工资报酬、社会保险、安全卫生等列为工会劳动法律监督工作的重点，通过接受情况反映、现场调查、沟通协商、两书制度等监督程序，及时发现、处理和化解矛盾。

监督内容包括：平等就业情况；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况；平等协商和签订、履行集体合同情况；工资报酬分配和支付、福利待遇、加班工资、最低工资规定落实情况；工作时间和休息休假情况；安全生产和职业病防治情况；参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况；女职工、未成年工、残疾职工等特殊权益保护情况；劳动者教育培训和职业技能考核情况；直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定、修改和执行或者重大事项的决定和执行情况；职工大会、职工代表大会等保障劳动者权益的民主管理制度的建立和执行情况；其他遵守劳动法律法规规章规定的情况。

怎么监督？

对违法行为给予二千元至二万元的不等的行政处罚

为保证工会劳动法律监督的正常开展，《条例》对违反其规定应当承担的法律责任做了细化。饶剑明介绍，《条例》充分体现柔性特色，通过沟通协商、给用人单位发意见书等方式，在用人单位内部协商解决劳动争议。

针对用人单位存在拒绝工会实施劳动法律监督，以及拒绝提供、提供虚假资料、隐匿、毁灭资料等行为，由县级以上政府人社部门责令限期改正；拒不改正的，根据其违法行为明确了从二千元到二万元不等的行政处罚。