关于规范衣柜行业人才竞争机制的倡议-【zixun】

近十年来，我国衣柜行业发展迅速，很多企业如雨后春笋般崭露头角。由于定制衣柜是一个崭新行业，尚未建立起规范的行业标准、相对成熟的技术研发和经营管理机制。全国工商联家具装饰业商会衣柜专业委员会是本公约的监管机构，负责对公约的实施执行情况进行监督管理。

近十年来，我国衣柜行业发展迅速，很多企业如雨后春笋般崭露头角。由于定制衣柜是一个崭新行业，尚未建立起规范的行业标准、相对成熟的技术研发和经营管理机制，特别是欠缺完善的人才培养体系。业内存在着部分衣柜企业利用高薪、利诱等不正当方式，向其竞争企业“挖角”行为，给整个行业的健康发展造成了不必要的冲突和麻烦。

衣柜行业还处于产品款式竞争阶段，缺乏必要的产品研发、外观设计和生产管理人才。企业挖人有相当部分看重的是该人才手中所掌握的技术、客户资源，由于相关法律的缺位、职业道德观念的淡薄，原有企业的资源甚至商业机密，或多或少被带到另外一家企业中，导致企业之间交恶，人员与公司之间对抗的事情也时有发生。这样的“人才竞争”不仅造成了公司内部的不稳定，增加了企业人力成本，更打破了整个衣柜行业之间的稳定和平衡，阻碍了衣柜行业的健康发展。

作为中国衣柜行业专业委员会的会员，我们有责任和义务将整个衣柜行业进行规范，创造良好的行业氛围、促进行业良性竞争。为此全国工商联衣柜专委会特提出以下约定条款。

衣柜行业人才竞争机制公约

第一章 总则

第一条 为建立自律性管理约束机制，规范行业内人才竞争行为，推动衣柜行业诚信建设，促进衣柜行业可持续发展，特制定本公约。

第二条 约定所称“约定成员”单位是指在衣柜行业从事衣柜产品及相关配套产品生产、经营、采购、销售并已经加入全国工商联家具装饰业商会衣柜专业委员会的会员单位。

第三条 全国工商联家具装饰业商会衣柜专业委员会是本公约的监管机构，负责对公约的实施执行情况进行监督管理。

第二章 自律条款

第四条 约定成员单位之间应按照诚信守法的原则，开展经营合作，促进衣柜行业良性发展。

第五条　反对使用不正当手段互相挖角，进行恶性人才竞争。成员单位及其执(从)业人员不得使用以下手段从事挖角活动：

1、以高薪、利诱、购买或者其他不正当手段从竞争企业挖角;

2、通过挖角或安插商业间谍的方式获取竞争企业科技成果、专利技术、新产品、新材料、新工艺、新设备，模仿、剽窃和侵权的不良行为。

第六条 约定成员单位应共同维护本行业内技术和管理人才的正常流动秩序，在聘用业内其他单位人员为本单位服务时，不得侵犯其原单位的知识产权和商业秘密。

第三章　约定的执行

第七条 全国工商联家具装饰业商会衣柜专业委员会负责组织实施本约定，维护成员单位的正当利益，并对成员单位遵守本约定的情况进行督促检查。

第八条 本约定成员单位应充分尊重并自觉履行本约定的各项自律原则。

第九条 约定成员之间发生争议时，争议各方应本着互谅互让的原则争取以协商的方式解决争议，也可以请求约定执行机构进行调解，自觉维护行业团结，维护行业整体利益。

第十条 本约定成员单位违反本约定的，任何其他成员单位均有权及时向约定执行机构进行检举，要求约定执行机构进行调查;约定执行机构也可以直接进行调查，并将调查结果向全体成员单位公布。

第十一条 约定成员单位违反本约定，造成不良影响，经查证属实的，由约定执行机构视不同情况给予在约定成员单位降级或取消约定成员资格的处理。

第十二条 本约定所有成员单位均有权对约定执行机构执行本约定的合法性和公正性进行监督，有权向执行机构的主管部门检举约定执行机构或其工作人员违反本约定的行为。

第十三条 本约定执行机构及成员单位在实施和履行本约定过程中必须遵守国家有关法律、法规。

第四章　附　则

第十四条 本公约经全国工商联家具装饰业商会衣柜专业委员会讨论修订，2010年第一次会长会议审议通过后生效，并报专委会备案。

第十五条 本公约由全国工商联家具装饰业商会衣柜专业委员会负责解释，自2010年11月30日公布施行。

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